Почему участились случаи афер снутри компаний из России
В Российской Федерации стало больше мошенничества снутри компаний, бизнес сетует на случаи нелегального присвоения активов и аферы при закупках. О таковых нарушениях со стороны своих служащих докладывают семьдесят процентов бизнесменов. В 2018-м недовольных было менее шестьдесят шесть процентов, подсчитали специалисты организации «Технологий доверия». Заметнее всего — на 16 п.п. — увеличился процент тех, кто нашел на собственном предприятии непонятные схемы с закупками. Кроме того, поступают жалобы на коррупционные злоупотребления и случаи коммерческого подкупа. Вырастает и сумма вреда: третья часть принимавших участие в опросе оценивают его в больше чем 100 млн руб.
Выявить аферы часто не получается даже владельцам бизнеса, сообщил “Ъ FM” корпоративный юрист Вячеслав Иванов, занимающийся аудитом: «Ко мне обратились члены совета руководителей общественной компании. Отчетность была организована таким образом, что никто не мог сложить 2+2. Было установлено, что из 200 служащих в кабинете никогда более 80 человек не находилось. Все были товарищами либо родными руководителя, они не проходили доп интервью. А когда все увольнения прошли, в компании осталось 48 декретниц. Другими словами, если у кого-либо из знакомых собирались супруги в отпуск по рождению и уходу за ребенком, то управляющий их просто нанимал на работу. А также, он употреблял разрабов, дизайнеров, чтоб создавать товары для посторониих компаний без договоров. Часть заработных плат выплачивалась в конвертах, средства в то время выводились через прибалтийские банки, привозились оттуда наличными в валюте, порядка $1 млн в год обналичивалось и будто бы выплачивалось.
Изменения в бизнесе вызвали увеличение количества мошенничеств
Если я сообщу, что утраты компании составили 0,5 миллиардов руб., точно не ошибусь. Наказание никто не понес, начать официальное уголовное расследование довольно трудно. Гендиректор просто написал заявление об увольнении по своему желанию. Не было задачи его как-то наказывать, это означало бы доп проверки. Все рассказывали, что компания в конечном итоге нулем. В моей практике был и этот случай: обратился акционер, он обеспечивал финансами финтех-стартап, передавал наличные гендиректору, тот присылал ему, при этом, выписку из банка, что средства оказались на счете. Позже пути разошлись, и акционер освободил от должности этого гендиректора. Последний, со своей стороны, обратился с исковым заявлением на 16 млн руб. о возврате займа, другими словами он тогда оформлял все эти средства как беспроцентный кредит от себя самого».
Как подчеркивают в компаниях, корпоративного мошенничества стало больше также потому, что после 2022 года структура бизнеса в Российской Федерации интенсивно изменялась. Это задело всего: от состава управляющих и владельцев акций до логистических цепочек. Некоторые работники в таковых критериях стают наименее приклнны и могут пойти на нарушения, объяснил управляющий уголовной практики коллегии «Николаев и партнеры» Дмитрий Удальцов: «В сфере строительства нередко встречались подобные ситуации. Данный бизнес связан также с надобностью расчетов в наличной форме.
Участились эпизоды хищений, злоупотреблений, также руководящим составом.
Ранее топ-менеджмент компании с зарубежным владельцем имел свои интересы в контроле. На данный момент же из-за рубежа следить за тем, что случается на территории нашего государства, стало трудно. Считаю, это является доп причиной. Незаконные деяния, быть может, даже соединены не с попыткой заработка, а с какой-то обидой и недопониманием того, что бизнес ожидает в дальнейшем. Люди страшатся утратить работу и не получить прежних призов и преференций. А те компании, бывш?? проданы, приобретаются тотчас на чрезвычайно прибыльных критериях, в предстоящем вероятна их перепродажа или преобразование. Непременно, мы должны осознавать, что если новый управляющий поручает непрофессионалам совершение определенных шагов, также по указанию каким-то новым видом работе, то вероятны и просто ошибки в отсутствии умысла».
Как аферисты маскируются под работодателей
В исследовании приводится обычный изображение внутрикорпоративного нарушителя: это управляющий среднего либо высшего звена, который проработал в компании от 5 до десять лет. Обычно, речь о мужчине в возрасте от 30 до сорок лет. В трети случаев подобные лица лишаются должности. Чуток пореже дело кончается дисциплинарным либо административным наказанием. В двадцать процентов случаев нарушителям приходится компенсировать вред.
Материал написан на основании статьи сайта «Коммерсантъ», зарегистрированного в качестве СМИ.
Если Вас заинтересовала новость:
- Ниже на странице вы можете видеть взаимосвязанные статьи (при их наличии).
- Обратите внимание на ссылки, имеющиеся в статье, за ними содержится дополнительная информация.
- Воспользуйтесь поиском на сайте для получения дополнительных материалов по интересующей вас теме.
