Многоотраслевой консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» на сегодняшний момент является одним из ведущих центров по предоставлению дополнительных профессиональных образовательных услуг в России. Тем не менее, как и в случае с любой успешной компанией, его история началась с небольшого предприятия, где трудились высококвалифицированные специалисты.
Исходные ресурсы были ограниченными, однако благодаря эффективному управлению и стратегическому подходу, центр смог расширить свою деятельность до федерального уровня, включая сотрудничество с крупными государственными структурами.
Первые шаги МКЦ “Образовательный стандарт”
Центр «Образовательный Стандарт» является относительно молодым предприятием, основанным в 2017 году. За короткий промежуток времени, всего 5 лет, организация сумела выйти в лидеры в своем сегменте, открыв филиалы и расширив спектр деятельности в области дополнительного образования.
Уже в первый год своего существования, с всего лишь шестью сотрудниками, многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» заключил выгодный контракт с крупной сетью медицинских клиник, предоставляя свои образовательные курсы для повышения квалификации и переаттестации их персонала. К концу 2017 года, в связи с растущим спросом и успешными розничными продажами услуг, центр вынужден был расширить свой коллектив до 13 человек. Поступающая выручка была стратегически вложена в развитие центра, приобретение нового оборудования и совершенствование инфраструктуры предприятия.
Масштабирование центра
В 2018 году консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» был рекомендован в сфере B2B посредством сарафанного радио. Помимо многочисленных клиентов в бизнес-секторе, они также заключили долгосрочные контракты с пятью сетевыми клиниками и диагностическими лабораториями. Для поддержания лидерства в этом сегменте рынка, центр «Образовательный Стандарт» начал подготовку своих специалистов по новым стандартам, стремясь не только соответствовать высоким стандартам в отрасли, но и превзойти их.
К концу 2018 года штат сотрудников достиг 20 человек, причем это были ведущие специалисты в своей области с обширным опытом и знаниями. Такой коллектив позволил компании обойти большинство конкурентов в сфере B2B, так как её услуги оценивались как наилучшие.
В 2019 году компания открыла новый офис на 8 этаже бизнес-центра «Нагатинский», создала собственный рекламный отдел и активно взялась за продвижение в интернете, привлекая новых клиентов.
Центр «Образовательный Стандарт» стал популярным в своей области, и выручка сравнительно с первым годом увеличилась в 10 раз. К концу 2019 года в штате уже находилось 22 сотрудника. Развитие компании происходило интенсивно, фокусируясь на повышении эффективности и качества услуг, а не на количестве.
Дистанционный формат работы многопрофильного консалтингового центра
В 2020 году бизнес консалтингового центра «Образовательный Стандарт» столкнулся с вызовами, представленными пандемией коронавируса. Приняв решение перейти на дистанционный формат обучения, компания столкнулась с неожиданными положительными результатами. Благодаря хорошо налаженным бизнес-процессам удалось достичь прироста в 25% по выручке. Хотя пришлось внести существенные изменения в работу предприятия, закупить оборудование и переобучить сотрудников, результаты оправдали все усилия.
Пандемия вынудила компанию пересмотреть свой подход к возможностям, и многие из них были успешно реализованы. К концу 2020 года штат сотрудников вырос до 24 человек. В работе были задействованы маркетологи, специалисты в области информационных технологий, а также временные сотрудники для решения задач, связанных с онлайн-обучением.
Развитие центра и открытие новых направлений работы
В 2021 году многопрофильный консалтинговый центр «Образовательный Стандарт» продолжил свою традицию экспериментирования и стремления к развитию. Начав работу над расширением услуг, центр добавил еще 12 специализаций по дополнительному профессиональному образованию, введя новые направления по экспертизе и юриспруденции. К концу 2021 года штат сотрудников вырос до 34 человек, что стало необходимым для эффективной реализации новых идей и предоставления более широкого спектра услуг. Хотя чистый доход в 2021 году остался на прежнем уровне, большая часть средств была направлена на расширение возможностей центра.
В 2022 году, основываясь на опыте предыдущих изменений, принято решение о переезде в бизнес-центр «Симонов-Плаза» в центре города. Штат сотрудников был увеличен до 46 человек, а акцент сделан на обучении менеджеров и руководителей. Проведение выездных тренингов и внедрение эффективных инструментов для тимбилдинга стали частью стратегии развития. Результаты этих мероприятий оказались успешными, и 2022 год завершился ростом дохода на 12%.
Планы на будущее и перспективы образовательного центра
Руководство многопрофильного консалтингового центра «Образовательный Стандарт» на протяжении нескольких лет подчеркивает, что ключевой актив компании – это её выдающиеся сотрудники, являющиеся лучшими в своей области, и они готовы прилагать максимум усилий, чтобы так оставалось.
В 2023 году компания продемонстрировала свою заботу о персонале, предоставив 30% сотрудников возможность перейти на удаленную работу, сопровождаемую увеличением штатных окладов. Остальные сотрудники могут выбирать комбинированный режим работы по своему усмотрению. «Образовательный Стандарт» также финансирует обучение своих сотрудников, стремясь предоставить им все необходимые и актуальные знания для успешного выполнения задач на высоком уровне.
За последние три года в компании проводились регулярные улучшения офисной инфраструктуры и условий труда. Осуществлялись закупки оборудования, мебели, расходных материалов, а также товаров для спорта и отдыха сотрудников в их свободное время.
Один из основателей центра подчеркивает: «Главное – это не только показатель пиковой выручки, но и условия для работы сотрудников и наличие квалифицированных кадров, лучших в своем деле. С ними все остальное приходит со временем».
