«Образовательный стандарт» был основан и документально стал официальным 25 сентября 2015 года. Изначально это была маленькая компания с узкоспециализированными профессиональными преподавателями.
В 2016 году 24 февраля образовательный центр получил лицензию Департамента образования на введение ДПО и выпуск своих материалов и документов установленного образца. На следующем этапе компания начала набирать сотрудников с большим опытом в своей специальности и открыла более 30 направлений дополнительного образования.
Через полгода преподавания локальных курсов, руководство взяло вектор на сотрудничество с крупными партнерами и компаниями для обучения их сотрудников.
В 2016 году 1 апреля был заключен первый контракт с крупным поставщиком зерна – терминалом города Новороссийска. С последующего месяца, все сотрудники фирмы начали проходить повышение квалификации МУЦ ДПО. После успешного обучения, МУЦ ДПО получает свое первое благодарственное письмо от Новороссийского Зернового Терминала.
Дальше последовало подписание договоров с такими крупными партнерами: мясоперерабатывающим заводом «Ренит», сетью клиник «Мать и Дитя», медицинской компанией «Инвитро», лабораторией «Гемотест», банковской группой «Зенит», Магнит и другими. В результате последовало расширение деятельности в сфере образования.
В апреле этого же года «Образовательный стандарт» получил аккредитацию УНПР МЧС России и свидетельство на проведение обучения в направлении ПТМ и ГО ЧС. Это дало возможность предоставлять качественное образование в новых направлениях и расширить список предоставляемых услуг. В 2016 году с июня начался набор сотрудников и их количество возросло до 50 человек, привлекались специалисты различных направлений, преподаватели и врачи. Сформирована дирекция по учебно-методической работе.
С 2016 года «Образовательный стандарт» внесен в реестр аккредитованных организаций, которые предоставляют услуги в области охраны труда от Министерства Труда и Социальной защиты РФ, что привлекло еще больше компаний к сотрудничеству и обучению своих кадров.
На этом развитие компании не закончилось и руководство решает привлечь еще больше сотрудников для разнообразия образовательных услуг и выпускает еще больше методических материалов по специальностям. 27 октября лицензия была расширена на все виды дополнительного образования.
В 2017 году 12 января в «Образовательный стандарт» пришел на обучение руководящий состав банка ВТБ и почты России. По завершению курсов были выданы сертификаты государственного образца о повышении квалификации сотрудников.
Содержание:
Изменение адреса и смена директора «Образовательного стандарта»
С августа 2017 года было принято решение о расширении площади компании и формирования комфортных условий для учащихся и преподавателей. Образовательный стандарт переехал по адресу ул. Андропова 22. Главной задачей компании было – увеличить количество аудиторий и улучшить технологическое снабжение. С этой задачей справились в поставленные сроки.
В 2018 году 20 июля Директором ООО МУЦ ДПО стала Смыслова Юлия Игоревна, которая была выходцем преподавательского состава. С приходом нового директора – были подписаны многочисленные контракты с крупными партнерами: МосГаз, Газпром, Билайн, Согаз, ВашДоктор и другие.
В 2018 году были подписаны договора с такими компаниями: Шереметьево, проведены курсы для более, чем 1000 сотрудников организации «Мегаполис», Лукойл, с обучением на полигоне охраны труда на высоте, обучение сотрудников Росгвардии.
За 2019 год Образовательный стандарт получил аккредитацию в Федеральном реестре документов образования. В апреле 2019 года компания получила аккредитацию на портале Непрерывного медицинского образования. Это повлияло на привлечение сотрудников медицины и фармации.
В этом же году был подписан контракт с ОАО «Метростроем» и на обучение приехали руководители компании, а вскоре и все сотрудники на повышение квалификации.
Работа в условиях пандемии и реорганизация МУЦ ДПО Образовательный стандарт»
2020 год внес свои изменения в работу «Образовательного стандарта». С первых дней пандемии центр продолжал работать в неизменном режиме, были внесены корректировки в обучение, весь образовательный процесс был переведен в дистанционный формат, сохранив при этом весь материал и часы обучения. Несмотря на сложности, все преподаватели обучились работать с платформой и наладили технические моменты для качественного образования в онлайн режиме.
В этом же году МУЦ ДПО изменили адрес работы на Варшавское шоссе 42 и значительно увеличил площадь для своего центра до 1200кв.м.
Формат онлайн обучения показал результаты и стал более удобным для преподавателей и студентов. Было создано свое программное обеспечение и материалы для обучения в данном формате.
С 2020 по 2021 было подписано больше 50 крупных контрактов по всей территории России. На обучении были сотрудники: клиник, заводов, нефтеперерабатывающих предприятий, институтов и лабораторий. Это привело к активному расширению штата сотрудников и материально-технической базы. На 2021 год «Образовательный стандарт» включал более 100 узконаправленных специалистов.
Открытие новых филиалов «Образовательного стандарта»
В 2021 году руководством было принято решение об открытии филиалов МУЦ ДПО «Образовательный стандарт» в других городах России, поскольку имеющийся филиал уже не справлялся с обработкой потока обучающихся. К тому же, сеть филиалов позволила существенно наладить логистические процессы.
Филиал в городе Ростов-На-Дону стал первым дочерним предприятием. Центр оснащен всем необходимым оборудованием для дистанционного и очного обучения. Это привело к подписанию договоров с компаниями этого города, ведь многие сотрудники желают обучаться в офлайн режиме и не ехать на обучение в Москву.
Филиал также был открыт в городе Сочи. Образовательный стандарт разместился в просторном светлом центре с удобной транспортной развязкой. Изучение спроса и бизнес стратегия сработала правильно, филиал получил полную загрузку работников заказами буквально через несколько месяцев.
Еще один центр был открыт в Орехово-Зуево. При создании офиса учитывался опыт и минусы московского отделения, сразу подобралось нужное помещение, оборудование и переформатировали штат сотрудников. Это позволило работать еще эффективнее и с меньшими суммами инвестирования в проект.
Офис в Уфе стал первым отделением, которое обозначило существенное продвижение в экспансии «Образовательного стандарта» в западную часть страны. Спрос на качественные и недорогие курсы ДПО оказался высоким и в той местности, поэтому офис не только прижился, но и стал перспективным направлением расширения компании на запад.
