Согласно последним данным, опубликованным на новостном сайте Биограмма.info, количество резюме от соискателей в возрасте от 19 до 30 лет увеличилось на 17% за последний год. Это свидетельствует о растущем интересе молодежи к трудоустройству, несмотря на неопределенности на рынке труда.
Особенно выделяется молодежь Татарстана, которая активно ищет работу в различных сферах. Наиболее распространенные вакансии среди этой возрастной категории — это менеджеры по продажам (7%), программисты (3%) и администраторы (3%). Наблюдается также спрос на позиции упаковщиков и комплектовщиков (3%) и разнорабочих (2%).
Анализ карьерных предпочтений
Если рассматривать резюме, поданные соискателями из Татарстана в возрасте от 21 до 25 лет, становится очевидным, что большинство из них (47%) не имеют опыта работы и рассчитывают на зарплату от 60 тыс. рублей. Примерно треть соискателей (31%) обладают стажем работы от 1 года до 3 лет и ожидают получать 70 тыс. рублей. Кроме того, молодые специалисты с более чем 3-летним опытом готовы рассматривать предложения от 80 тыс. рублей.
Эти ожидания молодежи вполне соответствуют реальной ситуации на рынке труда: средняя зарплата по Татарстану в июле 2025 года составила 86,7 тыс. рублей.
При этом предпочтения молодежи зависят от используемых платформ для поиска работы. На государственной платформе «Работа России» наблюдается иная картина: здесь преобладают вакансии в сферах здравоохранения (44,2%) и образования (20,7%). Это отражает специфику предложений в бюджетной сфере, где выпускники активно претендуют на должности медицинских сестер, врачей и учителей.
В третьем квартале 2025 года работодатели разместили более 35,6 тыс. вакансий, не требующих опыта работы, что свидетельствует о наличии реальных возможностей для молодежи. На платформе «Работа России» для выпускников доступны свыше 5 тыс. позиций, из которых 1,2 тыс. предназначены для кандидатов с высшим образованием.
В частности, мэрия Казани активно привлекает молодых специалистов: в 2025 году было принято на работу 45 выпускников вузов и колледжей, что почти вдвое превышает показатели предыдущего года. Приоритет отдается выпускникам в сферах права, социальной работы, архитектуры и экономики.
— Мы уверены в наших новых сотрудниках и с первых дней вовлекаем их в реальные проекты, включая цифровую трансформацию городских сервисов и благоустройство общественных пространств, — сообщили в мэрии. Каждый выпускник получает наставника, что ускоряет процесс адаптации и помогает избежать распространенных ошибок.
Рекомендации для молодых специалистов
Эксперты издания «Реальное время» рекомендуют выпускникам сосредоточиться на сферах, которые действительно вызывают интерес. «Сложно добиваться успеха в работе, если вы не чувствуете к ней настоящего увлечения», — отмечают специалисты.
Кроме того, им советуют изучить востребованные навыки для интересующих профессий. Например, знание искусственного интеллекта становится особенно актуальным для офисных специалистов. Также стоит обратить внимание на профессии, связанные с реиндустриализацией, поскольку спрос на высококвалифицированных специалистов будет только расти.
Центр занятости также предлагает конкретный план действий для начинающих специалистов:
- проходить стажировки во время учебы;
- осваивать цифровые навыки, актуальные в любой профессии;
- не бояться начинать с низких позиций;
- активно участвовать в карьерных мероприятиях вузов и кадровых центров.
В мэрии подчеркивают важность инициативности и демонстрации своих умений, ведь работодатели ценят способность работать в команде и готовность к диалогу.
