Исследование, проведенное платформой hh.ru, под руководством директора подразделения Поволжья Альбины Султановой, представило итоги по ключевым показателям рынка труда Татарстана за 2025 год. В соответствии с данными, данный регион демонстрирует уверенные позиции в сравнении с другими субъектами Приволжского федерального округа, особенно в контексте роста числа вакансий и уровня заработных плат.
Татарстан: лидер по количеству вакансий и размерам зарплат
Анализ структуры занятости выявил, что значительное количество открытых вакансий сосредоточено в сфере рабочего персонала и продаж, которые занимают по 22% от общего числа предложений. Производственный сектор и сервисное обслуживание замыкают тройку лидеров с показателем 16%. По словам Султановой, средний hh.индекс — соотношение резюме к вакансиям — составил 6,5 резюме на вакансию, что свидетельствует о благоприятной ситуации на рынке труда. Татарстан занимает 17% от общего числа вакансий в ПФО, что подтверждает его статус как самого привлекательного региона для соискателей.
При этом, средняя зарплата в регионе составляет 78,2 тыс. рублей, что ставит Татарстан на первое место по данному показателю среди сопредельных регионов.
На втором и третьем местах расположились Башкирия и Нижегородская область с зарплатами 76,8 тыс. рублей и 72,3 тыс. рублей соответственно, что частично объясняется наличием вакансий с высокими зарплатами в сфере вахтовой работы.
Дефицит кадров и рынок труда
На пресс-конференции Султанова также отметила наличие нехватки кадров в таких секторах, как розничная торговля, медицина и фармацевтика. Важно подчеркнуть, что темпы роста числа вакансий замедлились, упав на 20% по сравнению с предыдущим годом. Это, по мнению экспертов, указывает на переход работодателей к более рациональному подходу в найме, с акцентом на удержание текущих сотрудников.
В числе наиболее дефицитных профессий оказались дворники, повара, кондитеры, а также продавцы и кассиры. В то же время, высокие зарплаты наблюдаются у курьеров и водителей, которые получают более 140 тыс. рублей.
Искусственный интеллект на рынке труда
По информации менеджера по комплексному сопровождению клиентов hh.ru Инны Рамазановой, за 11 месяцев 2025 года было размещено 1,6 тыс. вакансий, в которых требовались навыки работы с искусственным интеллектом. Это вдвое больше, чем за аналогичный период 2024 года, однако доля таких вакансий остаётся менее 1% от общего числа предложений.
Наиболее часто наличие навыков ИИ требуется от менеджеров по продажам, дизайнеров и программистов.
Рамазанова отметила, что использование ИИ в продажах помогает в резюмировании итогов встреч и оптимизации рабочих процессов. В то же время, только 50% работодателей положительно относятся к внедрению ИИ, и всего 2% запрещают его использование, чаще всего в государственных учреждениях и компаниях, занимающихся информационной безопасностью.
По прогнозам, в 2026 году следует ожидать незначительного роста числа вакансий с требованиями к навыкам работы с ИИ, однако этот рост не будет радикальным. Работодатели, как ожидается, продолжат придерживаться мнения, что ИИ не заменит человека, а станет его помощником.
